L'Oréal

A L'Oréal valoriza as pessoas e se preocupa com seu desenvolvimento a longo prazo. Priorizamos a flexibilidade, e, por esta razão, não gostamos de falar em planos de carreira previamente estruturados, mas em planos personalizados onde analisamos as pessoas, seus potenciais e ambições individuais conciliados com as necessidades da empresa.

Estas trajetórias individuais são feitas com base na combinação de fatores como:

	-	Mudança de funções dentro da mesma divisão de negócios: um profissional pode começar sua carreira em marketing e mais tarde assumir posições em finanças ou vendas dentro da mesma divisão.
	-	Mudança de divisões dentro do Grupo: possuir quatro divisões de negócios dentro do Grupo permite multiplicar as oportunidades de desenvolvimento de carreira. Como cada divisão tem um canal diferente de distribuição e diferentes características de abordagem ao consumidor, os desafios são inúmeros.
	-	Mudança de país: estimulamos o intercâmbio de profissionais entre os países. Mais de 400 deles trabalham fora de seu país de origem.

Observando a trajetória do nosso CEO, Lindsay Owen- Jones, você pode ver o quanto a L'Oréal acredita no desenvolvimento de talentos, proporcionando o pleno desenvolvimento de suas carreiras:



Lindsay Owen Jones


	1969	- Gerente de Produtos
	1974	- Diretor de La Scad
	1976	- Diretor de Marketing (Divisão de Varejo na França)
	1978	- Gerente Geral (Itália)
	1981	- Presidente & CEO (Nova York)
	1988	- CEO - Grupo L'Oréal