Diversidade é uma prioridade
Nossos envolvimentos
O Prêmio de Inovação em Diversidade do World Diversity Leadership Council (Conselho de Liderança em Diversidade) em 2006A L’Oréal recebeu o Prêmio de Inovação em Diversidade do World Diversity Leadership Council por inovação de produtos. Esta foi a primeira vez que a L’Oréal recebeu um reconhecimento internacional pela diversidade cultural de seus produtos.
L’Oréal ficou entre as quatro empresas premiadas pela inovação em gerenciamento de diversidade durante o World Diversity Leadership Summit (Cúpula Mundial de Liderança em Diversidade) realizada em Praga de 15 a 17 de março de 2006. L’Oréal foi escolhida por um grupo de respeitados executivos de diversidade corporativa que reconheceu sua excelência em promover a diversidade para oferecer produtos inovadores adaptados a uma ampla gama de consumidores mundiais, incluindo pessoas de origem africana e asiática. O fórum de três dias teve a presença de 200 representantes corporativos seniores e de organizações governamentais e não-governamentais do mundo inteiro.
“O que torna este prêmio único é que ele realmente se insere no objetivo central da atividade comercial da L’Oréal: criar produtos inovadores que atendem às necessidades de consumidores globais,” disse Ed Bullock, Vice-Presidente para Diversidade da L’Oréal EUA, ao receber o prêmio em nome de Sir Lindsay Owen-Jones, Presidente da L’Oréal. “Temos o enorme prazer em receber este reconhecimento por nossos esforços duradouros e nosso compromisso à diversidade cultural de nossos produtos, marcas, forças de trabalho e comunidades,” acrescentou.
L’Oréal tem 18 marcas internacionais de origem americana, européia e asiática, incluindo Soft Sheen Carson, Shu Uemura, Lancôme, Maybelline e Giorgio Armani. L’Oréal tem 14 centros de pesquisa e 13 centros de avaliação no mundo inteiro, incluindo um centro de pesquisa para Cabelos e Pele Étnicos em Chicago e o recém-inaugurado Centro Pudong para cabelos e pele asiáticos na China. Em 2005, L’Oréal investiu 496 milhões de euros em pesquisa cosmética e dermatológica.
Lançada em 2004, a Cúpula Mundial de Liderança em Diversidade se tornou um fórum para tratar dos desafios e oportunidades relativos ao gerenciamento da diversidade. Douglas Freeman, Co-Presidente do Comitê de Seleção do Conselho Mundial de Liderança em Diversidade disse: “L’Oréal se distinguiu das outras candidatas por promover a diversidade para oferecer produtos inovadores para uma ampla gama de consumidores mundiais.”
L’Oréal ficou entre as quatro empresas premiadas pela inovação em gerenciamento de diversidade durante o World Diversity Leadership Summit (Cúpula Mundial de Liderança em Diversidade) realizada em Praga de 15 a 17 de março de 2006. L’Oréal foi escolhida por um grupo de respeitados executivos de diversidade corporativa que reconheceu sua excelência em promover a diversidade para oferecer produtos inovadores adaptados a uma ampla gama de consumidores mundiais, incluindo pessoas de origem africana e asiática. O fórum de três dias teve a presença de 200 representantes corporativos seniores e de organizações governamentais e não-governamentais do mundo inteiro.
“O que torna este prêmio único é que ele realmente se insere no objetivo central da atividade comercial da L’Oréal: criar produtos inovadores que atendem às necessidades de consumidores globais,” disse Ed Bullock, Vice-Presidente para Diversidade da L’Oréal EUA, ao receber o prêmio em nome de Sir Lindsay Owen-Jones, Presidente da L’Oréal. “Temos o enorme prazer em receber este reconhecimento por nossos esforços duradouros e nosso compromisso à diversidade cultural de nossos produtos, marcas, forças de trabalho e comunidades,” acrescentou.
L’Oréal tem 18 marcas internacionais de origem americana, européia e asiática, incluindo Soft Sheen Carson, Shu Uemura, Lancôme, Maybelline e Giorgio Armani. L’Oréal tem 14 centros de pesquisa e 13 centros de avaliação no mundo inteiro, incluindo um centro de pesquisa para Cabelos e Pele Étnicos em Chicago e o recém-inaugurado Centro Pudong para cabelos e pele asiáticos na China. Em 2005, L’Oréal investiu 496 milhões de euros em pesquisa cosmética e dermatológica.
Lançada em 2004, a Cúpula Mundial de Liderança em Diversidade se tornou um fórum para tratar dos desafios e oportunidades relativos ao gerenciamento da diversidade. Douglas Freeman, Co-Presidente do Comitê de Seleção do Conselho Mundial de Liderança em Diversidade disse: “L’Oréal se distinguiu das outras candidatas por promover a diversidade para oferecer produtos inovadores para uma ampla gama de consumidores mundiais.”