Diversidade é uma prioridade
Nossos fornecedores
Programa de auditoria social interna 2006
Em 2006, nossas próprias fábricas e nossos armazéns foram submetidos a auditorias sociais independentes. Isto foi feito como complemento ao programa mais amplo de auditorias para nossos fornecedores e terceirizados. Para manter a igualdade, as auditorias de nossas fábricas e escritórios são feitas pelos mesmos auditores externos e de acordo com os mesmos critérios que aqueles que impomos aos nossos fornecedores e terceirizados.
No dia 31 de dezembro de 2006, 101 locais em 40 países foram auditados. As auditorias confirmaram pontos importantes, tais como a total ausência de funcionários menores de 16 anos. Contudo, foram identificadas áreas que precisam de melhorias, como por exemplo alguns problemas menores de higiene e segurança e a necessidade de implementar um melhor monitoramento dos horários de trabalho. Estes pontos foram incorporados em planos de ação corretiva que serão acompanhados internamente e auditados complementarmente por nosso auditor externo.
Nos EUA, a L’Oréal compra uma variedade de produtos e serviços através de diferentes departamentos. Para cada um deles, o objetivo é o mesmo: obter produtos e serviços da melhor qualidade, ao melhor preço, de forma oportuna e com o melhor atendimento. O objetivo é portanto investir recursos da melhor forma possível. É fundamental que se busque a diversidade entre os parceiros. Para ajudar com esta questão, existe um programa relativo à diversidade de fornecedores (comandado por um “Conselho de Diversidade de Fornecedores”) que conta com empresas muito diferentes umas das outras, mostrando que todas as empresas podem fazer negócios com a L’Oréal. Isto completa e melhora a base já existente de nossos fornecedores de pequeno porte ou das empresas de fornecimento cujos donos são mulheres ou grupos de minorias. Consequentemente, podemos garantir que nossos fornecedores reflitam a ampla diversidade do mercado que atendemos. .
Além disso, a L’Oréal USA é membro de vários órgãos dedicados a desenvolver a diversidade de fornecedores: National Minority Supplier Development Council (NMSDC), Women’s Business Enterprise National Council (WBENC), o New York-New Jersey Minority Purchasing Council e o Asian Enterprise.
Em 2006, nossas próprias fábricas e nossos armazéns foram submetidos a auditorias sociais independentes. Isto foi feito como complemento ao programa mais amplo de auditorias para nossos fornecedores e terceirizados. Para manter a igualdade, as auditorias de nossas fábricas e escritórios são feitas pelos mesmos auditores externos e de acordo com os mesmos critérios que aqueles que impomos aos nossos fornecedores e terceirizados.
No dia 31 de dezembro de 2006, 101 locais em 40 países foram auditados. As auditorias confirmaram pontos importantes, tais como a total ausência de funcionários menores de 16 anos. Contudo, foram identificadas áreas que precisam de melhorias, como por exemplo alguns problemas menores de higiene e segurança e a necessidade de implementar um melhor monitoramento dos horários de trabalho. Estes pontos foram incorporados em planos de ação corretiva que serão acompanhados internamente e auditados complementarmente por nosso auditor externo.
Nos EUA, a L’Oréal compra uma variedade de produtos e serviços através de diferentes departamentos. Para cada um deles, o objetivo é o mesmo: obter produtos e serviços da melhor qualidade, ao melhor preço, de forma oportuna e com o melhor atendimento. O objetivo é portanto investir recursos da melhor forma possível. É fundamental que se busque a diversidade entre os parceiros. Para ajudar com esta questão, existe um programa relativo à diversidade de fornecedores (comandado por um “Conselho de Diversidade de Fornecedores”) que conta com empresas muito diferentes umas das outras, mostrando que todas as empresas podem fazer negócios com a L’Oréal. Isto completa e melhora a base já existente de nossos fornecedores de pequeno porte ou das empresas de fornecimento cujos donos são mulheres ou grupos de minorias. Consequentemente, podemos garantir que nossos fornecedores reflitam a ampla diversidade do mercado que atendemos. .
Além disso, a L’Oréal USA é membro de vários órgãos dedicados a desenvolver a diversidade de fornecedores: National Minority Supplier Development Council (NMSDC), Women’s Business Enterprise National Council (WBENC), o New York-New Jersey Minority Purchasing Council e o Asian Enterprise.