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LIGA ANTI-DIFAMAÇÃO PREMIA SIR LINDSAY OWEN-JONES
A diversidade de todos os tipos é um valor fundamental na L’Oréal. Pelo seu compromisso exemplar com a diversidade, Sir Lindsay Owen-Jones, e através dele a L’Oréal, recebeu recentemente o Prêmio de Liderança Internacional da Liga Anti-Difamação em Nova York.
Reconhecimento Mundial
Sir Lindsay Owen-Jones foi agraciado com o Prêmio de Liderança Internacional pela Liga Anti-Difamação, uma organização americana dedicada ao combate da discriminação. Sir Lindsay aproveitou a oportunidade de citar os esforços importantes feitos por seu quadro de colaboradores. “Há mais de 50.000 pessoas na L’Oréal no mundo inteiro que se empenharam em fazer da igualdade de oportunidade e da diversidade uma realidade no trabalho que realizamos de forma apaixonada todos os dias”.
Abraham H. Foxman, Diretor Nacional da ADL, disse: "Sir Lindsay pegou sua missão e a colocou em prática, fazendo da L’Oréal não apenas a empresa líder em cosméticos no mundo, mas também uma líder na promoção da diversidade e do respeito pela cultura e a identidade, estabelecendo padrões a serem seguidos. A L’Oréal e a ADL compartilham de uma visão de celebrar ‘Um Planeta de Beleza Diversificada".
O ganhador do Prêmio Nobel, Elie Wiesel, apresentou Sir Lindsay com um tributo emocionante. "A L’Oréal lida com o corpo e eu venho de uma tradição de ascetismo. Quando eu era adolescente, eu era um ascético. O corpo não importava para mim. Era sempre a mente, a alma e o espírito. E então eu entendi o que o senhor está fazendo, que na verdade não se pode opor um ao outro. O ser humano é ambas as coisas: a combinação de um gosto pela beleza, da paixão pela verdade e certamente um senso de solidariedade.
A Diversidade Vem de Dentro
O compromisso da L’Oréal com a diversidade se reflete em primeiro lugar nas políticas de recursos humanos e recrutamento do Grupo. Os colaboradores da L’Oréal representam 100 nacionalidades. Mais de 50% dos cargos administrativos da L’Oréal são detidos por mulheres e 50% dos cientistas do Grupo são mulheres. Nos EUA, 15% dos gerentes fazem parte de minorias e, no ano passado, 50% das pessoas com um MBA que foram recrutadas eram de grupos minoritários.
Uma Visão Diversificada
A diversidade na L’Oréal vai além da política de emprego. Centros de pesquisa especializada da L’Oréal na Europa, Ásia e América do Norte se dedicam a estudar a pele e os cabelos de diferentes grupos étnicos. O portfólio da L’Oréal inclui marcas que atendem às necessidades de uma variedade de culturas, tanto em termos de diferenças de cabelos e pele quanto em termos dos diferentes ideais de beleza. Nas palavras do Superintendente Sir Lindsay Owen-Jones, “Na L’Oréal não tentamos impor uma visão única de beleza. Nossas marcam atingem pessoas de diferentes tipos no mundo inteiro”.
A L’Oréal também tem promovido a diversidade através de suas parcerias e envolvimento nas comunidades. Um exemplo é o Prêmio “For Women in Science” estabelecido com a UNESCO para promover as Mulheres na Ciência. Uma das premiadas do ano passado, a Professora Myriam P. Sarachik disse na Cerimônia da ADL: "O Sr. Owen-Jones fez da diversidade um dos principais valores da empresa, assim como a igualdade de sexos. Ele foi responsável por este programa muito especial que reconhece as mulheres nas ciências, área em que têm sido historicamente sub-representadas. Ele provou que uma empresa como a L'Oréal pode fazer bem e pode fazer o bem. E precisamos de mais ações como esta neste mundo".
No ano anterior, o Grupo já havia sido premiado por sua política de diversidade com o "Prêmio de Liderança em Melhores Práticas de Diversidade” nos EUA. Este prêmio reconhece as empresas mais progressistas do mundo e seus líderes por abraçar a diversidade nos mercados, nas forças de trabalho e nas comunidades.
A diversidade de todos os tipos é um valor fundamental na L’Oréal. Pelo seu compromisso exemplar com a diversidade, Sir Lindsay Owen-Jones, e através dele a L’Oréal, recebeu recentemente o Prêmio de Liderança Internacional da Liga Anti-Difamação em Nova York.
Reconhecimento Mundial
Sir Lindsay Owen-Jones foi agraciado com o Prêmio de Liderança Internacional pela Liga Anti-Difamação, uma organização americana dedicada ao combate da discriminação. Sir Lindsay aproveitou a oportunidade de citar os esforços importantes feitos por seu quadro de colaboradores. “Há mais de 50.000 pessoas na L’Oréal no mundo inteiro que se empenharam em fazer da igualdade de oportunidade e da diversidade uma realidade no trabalho que realizamos de forma apaixonada todos os dias”.
Abraham H. Foxman, Diretor Nacional da ADL, disse: "Sir Lindsay pegou sua missão e a colocou em prática, fazendo da L’Oréal não apenas a empresa líder em cosméticos no mundo, mas também uma líder na promoção da diversidade e do respeito pela cultura e a identidade, estabelecendo padrões a serem seguidos. A L’Oréal e a ADL compartilham de uma visão de celebrar ‘Um Planeta de Beleza Diversificada".
O ganhador do Prêmio Nobel, Elie Wiesel, apresentou Sir Lindsay com um tributo emocionante. "A L’Oréal lida com o corpo e eu venho de uma tradição de ascetismo. Quando eu era adolescente, eu era um ascético. O corpo não importava para mim. Era sempre a mente, a alma e o espírito. E então eu entendi o que o senhor está fazendo, que na verdade não se pode opor um ao outro. O ser humano é ambas as coisas: a combinação de um gosto pela beleza, da paixão pela verdade e certamente um senso de solidariedade.
A Diversidade Vem de Dentro
O compromisso da L’Oréal com a diversidade se reflete em primeiro lugar nas políticas de recursos humanos e recrutamento do Grupo. Os colaboradores da L’Oréal representam 100 nacionalidades. Mais de 50% dos cargos administrativos da L’Oréal são detidos por mulheres e 50% dos cientistas do Grupo são mulheres. Nos EUA, 15% dos gerentes fazem parte de minorias e, no ano passado, 50% das pessoas com um MBA que foram recrutadas eram de grupos minoritários.
Uma Visão Diversificada
A diversidade na L’Oréal vai além da política de emprego. Centros de pesquisa especializada da L’Oréal na Europa, Ásia e América do Norte se dedicam a estudar a pele e os cabelos de diferentes grupos étnicos. O portfólio da L’Oréal inclui marcas que atendem às necessidades de uma variedade de culturas, tanto em termos de diferenças de cabelos e pele quanto em termos dos diferentes ideais de beleza. Nas palavras do Superintendente Sir Lindsay Owen-Jones, “Na L’Oréal não tentamos impor uma visão única de beleza. Nossas marcam atingem pessoas de diferentes tipos no mundo inteiro”.
A L’Oréal também tem promovido a diversidade através de suas parcerias e envolvimento nas comunidades. Um exemplo é o Prêmio “For Women in Science” estabelecido com a UNESCO para promover as Mulheres na Ciência. Uma das premiadas do ano passado, a Professora Myriam P. Sarachik disse na Cerimônia da ADL: "O Sr. Owen-Jones fez da diversidade um dos principais valores da empresa, assim como a igualdade de sexos. Ele foi responsável por este programa muito especial que reconhece as mulheres nas ciências, área em que têm sido historicamente sub-representadas. Ele provou que uma empresa como a L'Oréal pode fazer bem e pode fazer o bem. E precisamos de mais ações como esta neste mundo".
No ano anterior, o Grupo já havia sido premiado por sua política de diversidade com o "Prêmio de Liderança em Melhores Práticas de Diversidade” nos EUA. Este prêmio reconhece as empresas mais progressistas do mundo e seus líderes por abraçar a diversidade nos mercados, nas forças de trabalho e nas comunidades.