Integração

Começando: Os seus primeiros passos na empresa e o início da sua emocionante experiência. Na L’Oréal, fazemos o possível para fazer você se sentir bem-vindo através de uma integração feita sob medida.

Belonging to a company and understanding its culture and trade

Belonging to a company and understanding its culture and trade

Fazer com que você se sinta bem-vindo e parte da L’Oréal significa compartilhar a nossa cultura, expertise e know-how, e dar-lhe os recursos de que você precisa para expressar o seu talento. É o nosso jeito de ajudá-lo a assumir novos desafios profissionais e de garantir que se sinta confiante e à vontade ao entrar na nossa empresa.

Não é uma integração do tipo "tamanho único"


As pessoas que recrutamos têm uma ampla variedade de personalidades, habilidades e experiência, e por isto sabemos que suas necessidades de integração precisam ser personalizadas se quisermos que sua integração na empresa seja plena e bem-sucedida. O nosso programa L’Oréal FIT (Follow Up and Integration Track, ou Caminho de Acompanhamento e Integração) é feito especialmente para novos funcionários e o ajudará a ter sucesso nesta nova fase da sua carreira.

Aprender é entender


O programa L'Oréal FIT oferece a você 6 oportunidades de treinamento que permitem que você adquira os conhecimentos e as habilidades necessárias para progredir dentro do Grupo e construir a sua trajetória de carreira. O L’Oréal FIT é feito sob medida e proporciona:

    • Uma recepção bem-sucedida

Na L'Oréal, entendemos a importância de ajudar você a se integrar na empresa e no seu novo cargo e por isto o receberemos de forma positiva e informativa. O nosso objetivo é fazer com que a sua integração seja o mais perfeita possível.

    • Vivenciando a área e os produtos

Para ajudá-lo a descobrir o âmago da L'Oréal, oferecemos uma variedade de oportunidades para que você vivencie a área e os nossos produtos (visitas aos locais de produção, treinamento técnico, observação...).

    • Treinamentos e mesas redondas de discussões

Eles ajudam você a descobrir a empresa, conhecer outros novos recrutados, ganhar conhecimento e expertise, trocar ideias com gerentes e pares, e criar a sua primeira rede de contatos.

    • Programa personalizado de reuniões

Durante as suas primeiras semanas, você seguirá um programa personalizado para conhecer os seus principais contatos, obter um entendimento do nosso negócio, os desafios envolvidos e o que é esperado de você em sua nova função.

    • Aprendizado prático

O aprendizado prático é apoiado por sua gerência. Ele o ajuda a desenvolver sua especialidade através da transmissão de conhecimento, e lhe dá oportunidades de observar e vivenciar diferentes situações.

    • Orientação individual através do seu mentor e do apoio do RH

Estas são duas oportunidades menos formais para ouvir, questionar e entender. O seu mentor pode lhe dar conselhos objetivos sobre a sua experiência, o processo de aprendizado e a criação de uma rede de contatos. O seu gerente de RH também lhe dará apoio durante a sua integração e estará ao seu lado nos bons momentos, assim como nos momentos difíceis.

Um processo no qual você toma a iniciativa


Cada novo contratado obviamente recebe ajuda ao longo deste processo: de seu gerente, que será o seu treinador operacional, da equipe de RH, e de um de seus colegas, que será o seu mentor. Mas, como recém-chegado, você também precisa se envolver muito nesta contribuição para a sua integração, e esperamos que você tome a iniciativa neste processo mostrando um desejo sincero de aprender e progredir.