Números-chave

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Gêneros

20102017

MULHERES
NA ALTA GERÊNCIA

Comitê
Executivo

21%

33%

Comitês
de Gestão

39%

48%

Gerentes
Gerais
da Marca
Global

43%

62%

DESENVOLVIMENTO DE
CARREIRA DAS MULHERES

Promoções

61%

68%

Treinamento

59%

63%

Expatriados

34%

42%

EFETIVO
TOTAL

64%

69%

MÉDIA
GERÊNCIA

59%

62%

MEMBROS DO
CONSELHO

21%

46%

DIFERENÇA DE PAGAMENTO
POR GÊNERO NA FRANÇA*

*Diferença média salarial entre homens e mulheres em todas as categorias (termo de contrato ilimitado).

3%*

Desde 2007, a L’Oréal contatou o INED
(Institut National d’Etudes Démographiques)
[Instituto Nacional de Estudos Demográficos]
para conduzir na França uma análise anual de pagamentos.

CERTIFICAÇÕES

Por muitos anos, a L’Oréal colocou em prática uma política ambiciosa de igualdade de gênero. A fim de medir e avaliar as várias ações implantadas, o Grupo estabeleceu desde 2011 – na metade dos países onde opera (representando 56% do total do efetivo) processos de certificação com as seguintes organizações:

EDGE (Economic Dividend for Gender Equality) [Certificação Global de Igualdade de Gênero]

GEEIS (Gender Equality European and international Standard) [Padrão Europeu e Internacional de Igualdade de Gênero

29PAÍSES

  • Austrália
  • Brasil
  • Canadá
  • EUA
  • Índia
  • Rússia
  • Áustria
  • Bélgica
  • Bulgária
  • Croácia
  • República Checa
  • Estônia
  • Finlândia
  • França
  • Alemanha
  • Hungria
  • Irlanda
  • Itália
  • Letônia
  • Lituânia
  • Holanda
  • Polônia
  • Portugal
  • Romênia
  • Eslováquia
  • Eslovênia
  • Espanha
  • Suécia
  • Reino Unido

DEFICIÊNCIA

Total de empregados da L’Oréal
portadores de deficiência*1,238

*Emprego direto
Atualizado em março de 2018

Número de países que
têm obrigação legal de
contratar pessoas
portadoras de deficiência

32

FOCO NA FRANÇA

2010

2017

4.33% 5.21% Emprego direto
5.44% 6.64% Emprego total

NACIONALIDADE E ETNICIDADE

Número de nacionalidades
no total do efetivo 158

21 subsidiárias.

Apoiaram iniciativas que promovem
a diversidade social, econômica
e multicultural em 2017.

COMPROMETIMENTO DAS PESSOAS

Investimento no
desenvolvimento de carreira

84.5m€*

*Crescimento de +8,2% comparado a 2016

FOCO

Empregados treinados em oficinas
“Diversidade e Inclusão”

Mais de 28 000

Pesquisa anual com empregados
para dar feedback e melhorar
as formas de trabalhar

Mais de 80%
dos empregados responderam