Números-chave
Gêneros
20102017
MULHERES
NA ALTA GERÊNCIA
Comitê
Executivo
21%
33%
Comitês
de Gestão
39%
48%
Gerentes
Gerais
da Marca
Global
43%
62%
DESENVOLVIMENTO DE
CARREIRA DAS MULHERES
Promoções
61%
68%
Treinamento
59%
63%
Expatriados
34%
42%
EFETIVO
TOTAL
64%
69%
MÉDIA
GERÊNCIA
59%
62%
MEMBROS DO
CONSELHO
21%
46%
DIFERENÇA DE PAGAMENTO
POR GÊNERO NA FRANÇA*
*Diferença média salarial entre homens e mulheres em todas as categorias (termo de contrato ilimitado).
3%*
Desde 2007, a L’Oréal contatou o INED
(Institut National d’Etudes Démographiques)
[Instituto Nacional de Estudos Demográficos]
para conduzir na França uma análise anual de pagamentos.
CERTIFICAÇÕES
Por muitos anos, a L’Oréal colocou em prática uma política ambiciosa de igualdade de gênero. A fim de medir e avaliar as várias ações implantadas, o Grupo estabeleceu desde 2011 – na metade dos países onde opera (representando 56% do total do efetivo) processos de certificação com as seguintes organizações:
EDGE (Economic Dividend for Gender Equality) [Certificação Global de Igualdade de Gênero]
GEEIS (Gender Equality European and international Standard) [Padrão Europeu e Internacional de Igualdade de Gênero
29PAÍSES
- Austrália
- Brasil
- Canadá
- EUA
- Índia
- Rússia
- Áustria
- Bélgica
- Bulgária
- Croácia
- República Checa
- Estônia
- Finlândia
- França
- Alemanha
- Hungria
- Irlanda
- Itália
- Letônia
- Lituânia
- Holanda
- Polônia
- Portugal
- Romênia
- Eslováquia
- Eslovênia
- Espanha
- Suécia
- Reino Unido
DEFICIÊNCIA
Total de empregados da L’Oréal
portadores de deficiência*1,238
*Emprego direto
Atualizado em março de 2018
Número de países que
têm obrigação legal de
contratar pessoas
portadoras de deficiência
32
FOCO NA FRANÇA
2010
2017
NACIONALIDADE E ETNICIDADE
Número de nacionalidades
no total do efetivo 158
21 subsidiárias.
Apoiaram iniciativas que promovem
a diversidade social, econômica
e multicultural em 2017.
COMPROMETIMENTO DAS PESSOAS
Investimento no
desenvolvimento de carreira
84.5m€*
*Crescimento de +8,2% comparado a 2016
FOCO
Empregados treinados em oficinas
“Diversidade e Inclusão”
Mais de 28 000
Pesquisa anual com empregados
para dar feedback e melhorar
as formas de trabalhar
Mais de 80%
dos empregados responderam