Programa de Estágio 2018 da L’Oréal Brasil busca por talentos e tem inscrições abertas até 28 de novembro
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Programa de Estágio 2018 da L’Oréal Brasil busca por talentos e tem inscrições abertas até 28 de novembro

L’Oréal Brasil abriu as inscrições para o Programa de Estágio 2018. Com vagas em oito áreas da Companhia - Marketing, Digital, Finanças, Trade Marketing e Comercial, Laboratório, Pesquisa com Consumidor, Supply Chain e Recursos Humanos -, as equipes de seleção buscam perfis que possam contribuir com os objetivos de crescimento do Grupo e desafiar o status quo. Sara Mariotti, Diretora de Gestão de Talentos da L’Oréal Brasil, explica que o novo recrutamento tem o desafio de levar diversidade de histórias para o ambiente corporativo: “Nós esperamos jovens com novas ideias, coragem e que nos façam questionar o nosso dia a dia”. As inscrições seguem até o dia 28 de novembro. 

Ana Clara Souza, Estagiária de RH Talentos, passou pelo período de seleção e imersão na Companhia e hoje faz parte do time de recrutamento e gestão dos novos talentos. “Eu vejo que nós estagiários somos muito autônomos. Damos o nosso melhor para fazer e acontecer”, conta.

Confira o bate papo com Sara e Ana Clara sobre o Programa de Estágio:

Qual é o diferencial do programa de estágio da L’Oréal?

Sara Mariotti: O diferencial do nosso programa de estágio é a forma como os novos talentos são desenvolvidos na Companhia. Nossa ideia é proporcionar um ambiente de trabalho que consiga agregar valor ao currículo e à vida pessoal. A maioria dos estagiários tem contato diário com diretores, gerentes e executivos do Grupo - e tem funções fundamentais nos times. Buscamos oferecer aos estagiários projetos que sejam interessantes não apenas para a L’Oréal, mas para o desenvolvimento de cada um. Para nós, o estágio faz parte da cultura e crescimento da empresa.

Como funciona o processo de seleção?

Sara Mariotti: Nós recebemos os currículos, entendemos o perfil dos candidatos e chamamos para uma atividade em grupo, no qual eles fazem diferentes atividades, como games e análises de business cases. Esse momento é importante para perceber não o conhecimento técnico - porque sabemos que o estagiário tem um perfil júnior -, mas a forma como eles podem aplicar a criatividade no trabalho, como podem resolver problemas e se relacionarem com as equipes. O que avaliamos nesta etapa é o potencial que eles têm.

Depois de selecionados, como é feita a imersão dos novos estagiários na L’Oréal?

Ana Clara Souza: Durante o período de estágio, eles passam por diversos pontos de encontro. O ponto inicial é o Welcome Day, que é um treinamento com todos os novos estagiários das divisões e áreas. É um momento para conhecer cada um e apresentar a L’Oréal como um todo - marcas e objetivos gerais. De forma transparente, explicamos todas as possibilidades que se abrem com o programa de estágio aqui dentro e como funcionam as avaliações. Durante o ano, eles participam de outros encontros com foco em treinamentos para promover reflexões e trocas. Também temos o Discovery Day, que é um momento em que eles entram em um panorama geral da história da Companhia.

Quais são as novidades do programa neste ano?

  Neste ano, buscamos trazer diversidade para a L’Oréal, no ponto de vista de histórias e mindset diferentes. Queremos que os novos estagiários nos ajudem a pensar experiências de beleza para todos os tipos de consumidores. Uma das nossas missões é a universalização da beleza e acreditamos que o programa de estágio é uma oportunidade de trazer novos perfis para dentro da empresa, que nos ajudem a entender a pluralidade de desejos e necessidades dos nossos consumidores. Para a L’Oréal, qual a importância de incentivar as oportunidades para novos talentos?

Sara Mariotti: Para nós, tudo que está relacionado a desenvolver profissionais e oferecer oportunidades de crescimento, sejam estagiários ou jovens profissionais, tem muito valor. Enxergamos que um meio de evoluir como uma empresa socialmente responsável é promover a integração de uma nova geração, com novas ideias, ambições e sonhos. O programa de estágio também é uma forma de aprendizado para o outro lado - diretores, executivos, gerentes -, porque os jovens nos fazem questionar a forma como visualizamos o mundo e como percebemos o mercado de beleza. Sem dúvidas, uma das coisas que mais prezamos é o espaço que o jovem talento tem para ser ouvido e desenvolver novos projetos.

Como funciona o programa de estágio internacional?

Ana Clara Souza: O programa internacional de estágio tem duração de seis meses e é destinado aos estagiários que já têm um ano de casa. Eles podem passar um período na nossa matriz, na França, em diversas áreas - marketing, finanças, operações, recursos humanos etc. O mais legal e agregador é a possibilidade de troca com pessoas do mundo inteiro. É uma imersão completa na L’Oréal e na cultura de outro país. Todas as posições que abrem para o global são divulgadas para a sede no Brasil e eles têm um interesse muito grande no perfil profissional brasileiro. Todos os anos enviamos estagiários daqui para o programa global, mesmo com a concorrência do mundo inteiro.

INSCREVA-SE!

Programa de Estágio – Marketing 2018

Programa de Estágio – Digital 2018

Programa de Estágio – Finanças 2018

Programa de Estágio – Trade Marketing e Comercial 2018

Programa de Estágio – Pesquisa & Inovação: Laboratório 2018

Programa de Estágio – Pesquisa & Inovação: Pesquisa com Consumidor 2018

Programa de Estágio – Supply Chain 2018

Programa de Estágio – Recursos Humanos 2018