Middle East
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A L’Oréal Brasil, representada pela presidente, An Verhulst-Santos, assinou a Carta de Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres nesta terça-feira, dia 03 de dezembro, após painel que aconteceu na Firjan, no Rio de Janeiro, mediado por Adriana Carvalho, representante da ONU Mulheres. Com a assinatura, a L’Oréal Brasil passa a integrar o seleto grupo de instituições signatárias que assumem publicamente o compromisso com a agenda de empoderamento das mulheres. A empresa também passa a fazer parte de uma rede global das Nações Unidas.
"Estou muito orgulhosa em participar desse momento importante que é a adesão da L’Oréal Brasil aos Princípios do Empoderamento Feminino da ONU Mulheres, ampliando a adesão que temos globalmente. Na L’Oréal, nossa missão é ‘Beleza para Todos’. Por isso, diversidade e inclusão estão no nosso DNA. Na L’Oréal Brasil, 40% do Comitê Executivo é composto por mulheres e temos 58% de mulheres no nosso quadro funcional. Queremos promover a inclusão em todas as suas dimensões: nos colaboradores; nos produtos e na comunicação de nossas marcas; e em projetos de protagonismo social que apoiamos", afirma An Verhulst-Santos.
Confira os 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres, assumidos pela L’Oréal Brasil
Criados pela ONU Mulheres, junto com o Pacto Global, os Princípios são um conjunto de considerações que ajudam as empresas a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à equidade de gênero e ao empoderamento de mulheres. Ao todo, são sete Princípios que garantem não só o fortalecimento da economia e o impulsionamento dos negócios, como também o desenvolvimento sustentável e a melhoria da qualidade de vida de mulheres, homens e crianças. Confira:
1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.
2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.
3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.
4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.
6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.
7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
Para conhecer o formulário de adesão, disponível em português, acesse: