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Todos os anos, os Colaboradores da L’Oréal separam um dia de suas rotinas para serem voluntários e espalhar a beleza pelo mundo. Em 2019, não poderia ser diferente: o Citizen Day, que aconteceu no dia 25 de junho, reuniu voluntários da L’Oréal Brasil em 10 ações que aconteceram em vários espaços da cidade. Confira como foi a programação deste ano!

Respeito e diversidade: mulheres trans participaram de workshop sobre maquiagem e carreira na Sede da L’Oréal

Um dos destaques da programação do Citizen Day 2019 foi o workshop Beleza Universal, voltado para a comunidade LGBT+. Na parte da manhã, 30 mulheres trans assistiram a uma aula de automaquiagem com makeup artists das marcas Urban Decay e Maybelline NY. Além disso, a área de RH também preparou um momento voltado para carreira durante o workshop, apresentando um pouco mais sobre seu trabalho e conselhos profissionais. Os Colaboradores também tiveram um papel importante nesse momento ao usar suas expertises para ajudar as mulheres a montarem seus próprios currículos. 

Todas as atividades do dia tinham o objetivo de trabalhar a autoestima das participantes, que já haviam passado pela transição de gênero - processo que também é conhecido por seus desafios sociais e emocionais. Maia Moon, uma das coordenadoras da ONG Capacitrans, comentou sobre a importância da atividade. “É uma oportunidade de, além de falar sobre maquiagem e carreira, conhecer pessoas e ocupar novos espaços”.

Isabella Barella, estagiária de Sustentabilidade e coordenadora da ação, já tinha experiência com o projeto Casa do Menor, e conta que a visita à Sede é uma maneira de valorizar as comunidades, fazendo-as se sentirem especiais. “É muito importante ressaltarmos que a diversidade é parte do DNA da L’Oréal e está presente em todas as marcas transversalmente. Acolher a comunidade trans, especialmente em um país como o Brasil, é fundamental para seguirmos o progresso do mundo”, conta. “Temos que dar espaço e empoderá-las, e fico muito feliz de fazer parte disso”, afirma.

Jan Purisco, Analista de TI, aproveitou a oportunidade de auxiliar na produção de currículos para ampliar seus horizontes e se aproximar da comunidade LGBT+. “Tenho buscado saber cada vez mais sobre o tema e acredito que, além de ajudar, pude me informar mais para ter um posicionamento melhor no meu trabalho e na sociedade”, diz.

Salvando vidas: voluntários da L’Oréal se reuniram para doar sangue

Assim como nos últimos três anos, a programação do Citizen Day 2019 trouxe a campanha de doação de sangue em parceria com o Hemorio. Nesta edição, a ação é dividida em três dias e localizações diferentes: 24 de junho e 5 de julho na Sede do Rio de Janeiro e 10 de julho no Centro Innova. Marcia Ben Señor, médica do Hemorio há 7 anos, explica a importância da ação para o Instituto. “Menos de 1% da população do Rio de Janeiro doa sangue. Então, nós buscamos ir até as empresas e com elas conscientizar as pessoas sobre a necessidade da frequência de doação e, assim, fidelizar mais doadores”, revela. 

Para esta atividade está prevista a participação de cerca de 420 colaboradores. Entre eles, Giovanna Witzel, estagiária de Learning, participou da ação no último dia 24 e destacou a relevância da Companhia promover a atividade. “É uma ação super simples, rápida e indolor que ajuda literalmente na vida de uma pessoa. Por isso, ao ver a empresa trazer isso para o dia a dia e organizar esse mutirão, vejo que realmente todos os valores estão sendo colocados em prática”, explica. 

ConectaLab: oficina criou pontes entre empreendedores sociais e os experts da L’Oréal

Unir talentos não só para o networking, mas para um bem maior: essa era a proposta da oficina ConectaLab, que aconteceu na Sede da L’Oréal, no Rio de Janeiro. Colaboradores de áreas como Finanças, Marketing, Comercial, Digital e Comunicação doaram seu tempo e seus conhecimentos para ajudar empreendedores sociais a potencializarem seus negócios.

Logo pela manhã, os participantes foram divididos em grupos para conversar com um dos 16 microempreendedores. A ideia era entender quais eram seus principais desafios hoje e, no fim do dia, propor e apresentar formas de solucioná-los. O trabalho foi intenso e, durante o dia, o clima foi de concentração, criatividade e, é claro, muita cooperação. “Essa oficina traz pessoas reais, que têm seus desafios e têm noção de mercado. Estamos aqui para ouvir, dar apoio e compartilhar conhecimento”, define Rosane de Souza Barreto, Coordenadora de EHS. “É uma grande oportunidade para nós, que somos colaboradores, e para esses empreendedores”, afirma.

Taís Guilherme, uma das participantes da oficina e dona da marca de perucas e apliques Maravilaces, conta que a experiência de troca foi muito proveitosa. “É uma oportunidade única de ter profissionais da área dando um norte, já que ainda estou um pouco perdida no mundo do empreendedorismo”, avalia. Ela espera potencializar seu negócio, alcançando um público maior. Já para Juliana Oliveira, Estagiária de Marketing da Divisão de Luxo, o momento foi de aprendizado: “Ficamos dentro do escritório e não temos oportunidade de estar no dia a dia do mercado, então é uma oportunidade de trocar com esses microempreendedores”.

Mão na massa: colaboradores da L’Oréal também ajudaram na reforma de escolas em SP e RJ

As ações do Citizen Day também buscam deixar nosso legado no mundo, impactando comunidades próximas às nossas áreas de atuação a longo prazo. Por isso, os Colaboradores foram até duas escolas: a escola estadual Pereira Barreto, em São Paulo, que existe há mais de 100 anos e atende 640 alunos; e a escola municipal Vicente Licínio Cardoso, no Rio de Janeiro, que está a poucas ruas da nossa Sede e tem mais de 300 jovens matriculados. Enquanto alguns se dedicaram à pintura de murais, salas de aula e outros espaços comuns, outra parte do time ficou responsável pela montagem de uma horta e de um jardim vertical. Vanessa Romano, Analista de Benefícios Corporate, participou de seu quinto Citizen Day, mas foi a primeira vez que se dedicou a uma escola. “Você vê que pequenas atitudes suas fazem a diferença na vida de outras pessoas. No final do dia, com o trabalho de cada um que participou da atividade, vamos entregar algo muito legal para essas crianças”, comenta.

Os representantes de turma e integrantes do grêmio acadêmico da escola também participaram da reforma junto aos nossos Colaboradores, para que, no dia seguinte, eles pudessem apresentar as mudanças aos outros estudantes. A professora Maria Inês Camargo, professora de Ciências da escola há 20 anos, estimulou suas turmas a produzirem um mural para decorar a nova parte externa. “São alunos que passam o dia inteiro aqui, e às vezes não têm uma visão muito bonita da vida”, conta. “Uma escola bonita os aproxima desse espaço e os fazem ter vontade de estar aqui. Essa ação vai fazer com que eles tenham mais prazer de vir”, afirma.

Em São Paulo, na escola Pereira Barreto, os voluntários fizeram reparos na área externa, assim como a pintura do pátio, na quadra e nos muros ao redor do colégio. “Os colaboradores ficaram bem animados com a ideia de transformar a área de lazer da garotada e ficaram muito orgulhosos com antes e depois da reforma”, conta Renata Morais, da área de Recursos Humanos da Fábrica SP. Além disso, também foi realizada outra ação com visitadores médicos da marca La-Roche Posay, que passaram a tarde no AACC, lendo livros de histórias e interagindo com as crianças com câncer, enquanto um grupo de cabeleireiros fez um dia de beleza com as mães. 

Empatia em pauta: voluntários desenvolvem ações sociais em diferentes oficinas

Engajar e educar sobre causas sociais também foi um dos objetivos principais do evento. Pensando nisso, os Colaboradores da L’Oréal estiveram na Casa São Luiz, no Caju, e fizeram um baile de Carnaval fora de época para 124 idosos. Em parceira com o projeto Musicalidade, a oficina tinha o propósito de contribuir para um envelhecimento ativo através da música e da dança. Vanda Bonfim, assistente social da casa de repouso, conta como a visita à casa impacta a rotina dessas pessoas. “A oficina faz um bem imenso para eles. Todos que passaram por mim disseram que adoraram a atividade, a alegria dos colaboradores e pediram para que viessem mais vezes”, revela. 

Além desta, outras atividades voltadas para questões sociais foram organizadas em diferentes pontos do Rio de Janeiro. Uma delas, desenvolvida no Refettorio Gastromotiva, buscava preparar e oferecer almoço — com entrada, prato principal e sobremesa — para pessoas em vulnerabilidade social baseado no workshop de uso integral do alimento. Já nos Arcos da Lapa, os voluntários e a equipe do Pimp My Carroça se uniram a catadores de latinhas para dialogar sobre a importância da reciclagem do material e como descartá-lo de forma que não machuque na hora de seu manuseio. Na ocasião, os voluntários repaginaram as carroças dos catadores de latinhas, finalizando com um bate-bapo sobre a troca de experiências.

Giuliana Ciuffo, uma das voluntárias da oficina e Design Digital de DPGP, participou do seu primeiro Citizen Day e contou como a experiência foi gratificante. “Escolhi essa ação porque acreditava que seria uma atividade que envolvia mais criatividade e mão na massa, e acabou sendo exatamente o que esperava! No final, foi bastante importante aprender e descobrir o quanto esse trabalho os ajuda de forma financeira e social”, comenta.  

Esforço ambiental conjunto: colaboradores coletaram o lixo na praia da Ilha do Bom Jesus

Seguindo o Sharing Beauty With All, compromisso de sustentabilidade do Grupo, voluntários formaram uma equipe para coletar o lixo na Ilha do Bom Jesus em parceria com a Vila Militar do Fundão. O lixo recolhido foi separado e direcionado para o tratamento adequado. Na oficina, também foi feito um bate papo sobre conscientização ecológica, geração de lixo e impacto socioambiental.

Responsabilidade social: oficina convidou jovens para conhecer a rotina de trabalho de uma grande companhia 

Para facilitar a inserção de jovens de baixa renda no mercado de trabalho, colaboradores compartilharam toda a sua rotina, incluindo reuniões com seus superiores, como forma de apresentá-los ao dia a dia de trabalho numa grande companhia. A ação foi feita em parceria com o Instituto Social para Motivar, Apoiar e Reconhecer Talentos (Ismart), uma entidade privada e sem fins lucrativos, que identifica jovens talentos de baixa renda e lhes concede bolsas presenciais em escolas particulares de excelência e online, além de acesso a programas de desenvolvimento e orientação profissional, do ensino fundamental à universidade.