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 Para comemorar o Dia da Diversidade, celebrado no dia 22 de maio na L’Oréal, foram trazidas diferentes atividades e palestras, em que os colaboradores da empresa compartilharam e ouviram histórias plurais de diferentes pessoas, com o objetivo de facilitar o exercício de empatia.  Além da Sede no Rio de Janeiro, o evento também aconteceu no Centro INNOVA, nos Centros de Distribuição em Santa Rita e Caxias e também na Fábrica em São Paulo

Confira a programação e as atividades feitas no Dia da Diversidade

Ana Abdalah, Analista de RH e Diversidade da L’Oréal Brasil e responsável pelo Programa de diversidade, chamado L’Oréal Plural, conta como foi celebrado o dia na Sede: “Organizamos, pela primeira vez após a criação do L’Oréal Plural, uma data comemorativa da L’Oréal Brasil, com foco em Diversidade e Inclusão, trabalhando o tema de maneira ampla e sem necessariamente direcionar para um aspecto específico da Diversidade. Iniciamos a agenda na Sede do Rio de Janeiro com um exercício de empatia, que aconteceu no lobby durante todo o dia. Convidamos nossos colaboradores a ouvirem áudios que contavam experiências e histórias que foram gravadas por outros colaboradores,  relacionadas a diferentes aspectos da diversidade. À tarde, tivemos um “Café sem Censura” com Roberta Sant’Anna, Diretora Geral da Divisão de Luxo e também Diversity Champion da L’Oréal Brasil, momento em que aconteceu uma discussão mais profunda sobre os aspectos da diversidade no dia a dia de pessoas completamente plurais e com trajetórias de vida bem diferentes. Para fechar o dia, tivemos uma palestra com o Marcos Lima, do perfil Histórias de Cego no Instagram e Youtube, que compartilhou experiências e desafios que vive, enquanto deficiente visual.” O palestrante também esteve presente mais cedo no Centro INNOVA, que também contou com uma Oficina de Turbantes na parte da tarde.

No Centro de Distribuição Caxias, os Colaboradores foram convidados a acompanhar as atividades da Sede, enquanto no Centro de Distribuição Santa Rita, o programa Papo em Dia, que ocorre mensalmente com o RH e o gerente do CD, teve a participação de Diogo Marinho, Coordenador da Niely, que contou um pouco sobre a sua trajetória. 

Na Fábrica em São Paulo, os Colaboradores puderam visitar durante todo o dia o Exercício da Empatia feito na área de lazer, e também conferir o stand-up Ponto de Vista do humorista Jeffinho Farias. Além disso, também aconteceu a venda de produtos dos fornecedores que levantam a bandeira da diversidade.